Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen.
Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.
End-to-End Recruiting: Du ownst den Hiring-Prozess für Intern- und Junior-Positionen. Sourcing, Outreach, Interviews, Offers. Du überzeugst die richtigen Menschen, Teil von Aampere zu werden.
Sparring mit den Gründern: Du arbeitest direkt mit Flo (CEO & Co-Founder) und Benni (Founder's Associate) zusammen. Gemeinsam entscheidet ihr, welche Rollen Priorität haben und wie das Team aussehen soll, das Aampere auf das nächste Level bringt.
Erstgespräche, die zählen: Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Deine Menschenkenntnis hilft dir, das Potenzial hinter Bewerbenden zu erkennen.
Eigenständige Projekte: Du übernimmst volle Verantwortung für eigene Projekte, steuerst alle relevanten Schritte und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung von Anfang bis Ende.
On- & Offboarding: Du baust saubere Prozesse für den ersten und letzten Tag. Zugänge, Dokumente, Struktur. Nichts bleibt dem Zufall überlassen.
AI-First Recruiting: Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool gibt. Juicebox, Clay, whatever next. Du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt.
Kultur aktiv gestalten: Jede Einstellung formt Aampere. Du verstehst Recruiting als den größten Kulturhebel, den ein Startup hat und nutzt ihn bewusst.